Pionier der Optik – Weltmarktführer seit 1846
1. Stammdaten & Basisinformationen
| Firmenname: Carl Zeiss AG |
Rechtsform: AG (Aktiengesellschaft) |
| Gründungsjahr: 17. November 1846 in Jena |
Hauptsitz: Carl-Zeiss-Straße 22, 73447 Oberkochen |
| Branche: Feinmechanisch-optische Industrie / Optoelektronik |
Handelsregister: Amtsgericht Ulm, HRB 501555 |
Gründer:
Carl Zeiß (1816-1888), Mechaniker-Meister aus Weimar, eröffnete 1846 eine feinmechanisch-optische Werkstatt in der Neugasse 7 in Jena. Zusammen mit dem Physiker Ernst Abbe und dem Glaschemiker Otto Schott revolutionierte er die Mikroskopie und Optik – wissenschaftlich fundiert statt durch Zufall und Handwerk.
Carl Zeiß (1816-1888), Mechaniker-Meister aus Weimar, eröffnete 1846 eine feinmechanisch-optische Werkstatt in der Neugasse 7 in Jena. Zusammen mit dem Physiker Ernst Abbe und dem Glaschemiker Otto Schott revolutionierte er die Mikroskopie und Optik – wissenschaftlich fundiert statt durch Zufall und Handwerk.
Wichtige Meilensteine:
- 1846: Gründung der Werkstatt in Jena durch Carl Zeiß
- 1847: Erster Lehrling: August Löber (später Werksmeister)
- 1866: Zusammenarbeit mit Ernst Abbe – Beginn der wissenschaftlichen Optik
- 1889: Gründung der Carl-Zeiss-Stiftung durch Ernst Abbe als alleinige Eigentümerin
- 1945: Transfer von 86-126 Zeiss-Mitarbeitern nach Oberkochen durch US-Truppen
- 1946: Neustart als "Opton Optische Werke Oberkochen GmbH"
- 1950: Mikroskop-Modellreihe "Standard" – meistverkaufte Mikroskop-Generation weltweit
- 1957: Xenon-Lichtkoagulator – erstes lichtchirurgisches Gerät der Welt
- 1983: Erste Lithographie-Optik für ASML geliefert
- 1990/91: Wiedervereinigung der beiden Zeiss-Unternehmen (Ost und West)
- 2001: Gründung der Carl Zeiss SMT GmbH für Halbleiterfertigung
- 2005: Erste Auslieferung von EUV-Projektionsoptik an ASML
- 2016: ASML erwirbt 24,9% an Carl Zeiss SMT – strategische Partnerschaft
- 2024: Übernahme von DORC (Augenchirurgie-Spezialist)
- 2025: Nominierung für den Deutschen Zukunftspreis für Lentikelextraktion
Standorte weltweit:
Hauptsitz Oberkochen, zweitgrößter Standort Jena (ca. 3.500 Mitarbeitende). Weitere deutsche Standorte: Aalen, Dresden, Berlin, Göttingen, Braunschweig, München, Karlsruhe, Bochingen, Roßdorf, Wetzlar u.v.m. International: über 60 Vertriebs- und Servicestandorte, rund 40 F&E-Standorte, 30 Produktionsstandorte in rund 50 Ländern weltweit.
Hauptsitz Oberkochen, zweitgrößter Standort Jena (ca. 3.500 Mitarbeitende). Weitere deutsche Standorte: Aalen, Dresden, Berlin, Göttingen, Braunschweig, München, Karlsruhe, Bochingen, Roßdorf, Wetzlar u.v.m. International: über 60 Vertriebs- und Servicestandorte, rund 40 F&E-Standorte, 30 Produktionsstandorte in rund 50 Ländern weltweit.
2. Kontakt & Erreichbarkeit
| Telefon: +49 7364 20-0 |
E-Mail: |
| Website: www.zeiss.de |
LinkedIn: linkedin.com/company/zeiss-group |
Vorstand (Stand Februar 2026):
- Vorstandsvorsitzender: Andreas Pecher (zusätzlich interimistisch Vorstandsvorsitzender der Carl Zeiss Meditec AG)
- CFO: Stefan Müller
- Weitere Vorstandsmitglieder: Sven Hermann (Consumer Markets), Dr. Frank Rohmund (Semiconductor Manufacturing Technology), Dr. Marc Wawerla (Industrial Quality & Research)
Aktuelle Personaländerung (Dezember 2025):
Maximilian Foerst, ehemaliger Vorstand für Medical Technology und CEO der Carl Zeiss Meditec AG, schied zum 31. Dezember 2025 einvernehmlich aus dem Unternehmen aus. Hintergrund war ein nicht regelkonformes Verhalten in einer früheren Position ohne Bezug zum Geschäft der ZEISS Gruppe. Die Compliance-Abteilung hatte den Vorfall über die Whistleblower-Hotline aufgedeckt.
Maximilian Foerst, ehemaliger Vorstand für Medical Technology und CEO der Carl Zeiss Meditec AG, schied zum 31. Dezember 2025 einvernehmlich aus dem Unternehmen aus. Hintergrund war ein nicht regelkonformes Verhalten in einer früheren Position ohne Bezug zum Geschäft der ZEISS Gruppe. Die Compliance-Abteilung hatte den Vorfall über die Whistleblower-Hotline aufgedeckt.
3. Unternehmensbeschreibung & Portfolio
Über uns:
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. Was 1846 als kleine Werkstatt in Jena begann, ist heute ein Weltkonzern mit fast 12 Milliarden Euro Umsatz und über 46.600 Mitarbeitenden. ZEISS prägt seit über 175 Jahren die Geschichte der Optik wie kein anderes Unternehmen – von den ersten wissenschaftlich konstruierten Mikroskopen über Planetarien und Brillengläser bis hin zu den hochpräzisen EUV-Optiken, die heute die modernsten Computerchips der Welt ermöglichen. Die DNA von ZEISS: Innovation, Präzision und wissenschaftliche Exzellenz – "Made in Germany" und "Made in Jena".
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. Was 1846 als kleine Werkstatt in Jena begann, ist heute ein Weltkonzern mit fast 12 Milliarden Euro Umsatz und über 46.600 Mitarbeitenden. ZEISS prägt seit über 175 Jahren die Geschichte der Optik wie kein anderes Unternehmen – von den ersten wissenschaftlich konstruierten Mikroskopen über Planetarien und Brillengläser bis hin zu den hochpräzisen EUV-Optiken, die heute die modernsten Computerchips der Welt ermöglichen. Die DNA von ZEISS: Innovation, Präzision und wissenschaftliche Exzellenz – "Made in Germany" und "Made in Jena".
Mission & Vision:
"Mit unseren Lösungen tragen wir dazu bei, die Welt besser zu verstehen und das Leben der Menschen zu verbessern." ZEISS gestaltet mit Innovationen die Zukunft weit über die optische und optoelektronische Branche hinaus. Das Unternehmen ist Pionier in Zukunftsfeldern wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0.
"Mit unseren Lösungen tragen wir dazu bei, die Welt besser zu verstehen und das Leben der Menschen zu verbessern." ZEISS gestaltet mit Innovationen die Zukunft weit über die optische und optoelektronische Branche hinaus. Das Unternehmen ist Pionier in Zukunftsfeldern wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0.
Kernwerte:
- Wissenschaftliche Exzellenz und Innovationskraft
- Höchste Präzision und Qualität "Made in Germany"
- Langfristiges Denken durch Stiftungsbesitz
- Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
- Investition in Forschung & Entwicklung (15% des Umsatzes!)
Die vier Sparten der ZEISS Gruppe:
Semiconductor Manufacturing Technology (SMT): Hochleistungsoptiken für die Halbleiterproduktion. ZEISS ist der weltweit einzige Anbieter von EUV-Optiken für ASML-Lithographiescanner – essenziell für die Fertigung modernster Mikrochips. Strategische Partnerschaft mit ASML (24,9% Beteiligung an ZEISS SMT). Stärkste Sparte mit zweistelligem Wachstum.
Industrial Quality & Research (IQR): Industrielle Messtechnik, Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung. Von Koordinatenmessgeräten bis zu hochmodernen Lichtmikroskopen und Elektronenmikroskopen.
Medical Technology: Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde (Ophthalmology) und Mikrochirurgie (Microsurgery). Komplettlösungen inkl. Intraokularlinsen, Operationsmikroskope, Laser-Systeme und Visualisierungslösungen. ZEISS Meditec ist im MDAX und TecDAX gelistet.
Consumer Markets: Brillengläser, Ferngläser, Spektive, Zielfernrohre, Kameraobjektive, Planetarien und Flugsimulator-Sichtsysteme. ZEISS-Brillengläser und ZEISS-Kameraobjektive genießen Weltruf.
Alleinstellungsmerkmale (USP):
- Einziger Anbieter von EUV-Optiken weltweit – Monopolstellung bei Schlüsselkomponente für modernste Chips
- 175+ Jahre Innovationsgeschichte – von Carl Zeiß über Ernst Abbe bis heute
- Stiftungsbesitz – langfristiges, unabhängiges Denken statt Quartalszahlen-Fokus
- Marktführer in Optik & Optoelektronik – in fast allen Geschäftsfeldern
- 15% F&E-Quote – überdurchschnittlich hohe Investitionen in Innovation
- Weltweite Präsenz – in rund 50 Ländern mit lokaler Fertigung und Entwicklung
- "Made in Germany" – Präzision, Qualität und Zuverlässigkeit
4. Kennzahlen & Struktur
| Mitarbeiterzahl (weltweit): 46.600 (Stand 30. September 2025) |
Davon in Deutschland: ca. 22.500 (Stand 30. September 2024) |
| Standorte weltweit: Rund 50 Länder |
Eigentümer: Carl-Zeiss-Stiftung (100%) |
Finanzkennzahlen Geschäftsjahr 2024/25 (per 30. September 2025):
- Umsatz: 11,896 Mrd. EUR (+9% gegenüber Vorjahr: 10,894 Mrd. EUR)
- EBIT: 1,552 Mrd. EUR (Vorjahr: 1,444 Mrd. EUR)
- EBIT-Rendite: 13%
- Eigenkapital: ca. 8,9 Mrd. EUR (per 31. März 2025: 8,86 Mrd. EUR)
- Eigenkapitalquote: ca. 51-52%
- F&E-Aufwendungen: 15% des Umsatzes (ca. 1,78 Mrd. EUR)
Umsatzverteilung nach Sparten (GJ 2024/25):
• Semiconductor Manufacturing Technology: Zweistelliges Wachstum – stärkste Sparte
• Medical Technology: Solides Umsatzwachstum, +4% im ersten Halbjahr
• Consumer Markets: Leichtes Wachstum trotz schwierigem Marktumfeld
• Industrial Quality & Research: Herausfordernd, -1% im ersten Halbjahr
• Semiconductor Manufacturing Technology: Zweistelliges Wachstum – stärkste Sparte
• Medical Technology: Solides Umsatzwachstum, +4% im ersten Halbjahr
• Consumer Markets: Leichtes Wachstum trotz schwierigem Marktumfeld
• Industrial Quality & Research: Herausfordernd, -1% im ersten Halbjahr
Eigentümerstruktur:
Alleinige Eigentümerin der Carl Zeiss AG ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft. Die Stiftung wurde 1889 von Ernst Abbe gegründet und sichert die Unabhängigkeit und Langfristigkeit der Unternehmensstrategie. Gewinne fließen zu einem erheblichen Teil in die Förderung von Wissenschaft und Bildung.
Alleinige Eigentümerin der Carl Zeiss AG ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft. Die Stiftung wurde 1889 von Ernst Abbe gegründet und sichert die Unabhängigkeit und Langfristigkeit der Unternehmensstrategie. Gewinne fließen zu einem erheblichen Teil in die Förderung von Wissenschaft und Bildung.
Aktuelle Situation & Herausforderungen
Solides Wachstum in herausforderndem Umfeld:
ZEISS blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2024/25 zurück: Der Umsatz stieg auf knapp 12 Milliarden Euro (+9%), das EBIT erreichte 1,55 Milliarden Euro bei einer EBIT-Rendite von 13%. Dennoch zeigt sich in den vier Sparten ein gemischtes Bild. Die geoökonomischen und -politischen Herausforderungen wirken sich unterschiedlich stark aus. Während die Sparte Semiconductor Manufacturing Technology weiterhin zweistellig wächst, kämpfen die Direct-to-Market-Sparten (Medical Technology, IQR, Consumer Markets) mit rückläufigem Auftragseingang und Investitionszurückhaltung.
ZEISS blickt auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2024/25 zurück: Der Umsatz stieg auf knapp 12 Milliarden Euro (+9%), das EBIT erreichte 1,55 Milliarden Euro bei einer EBIT-Rendite von 13%. Dennoch zeigt sich in den vier Sparten ein gemischtes Bild. Die geoökonomischen und -politischen Herausforderungen wirken sich unterschiedlich stark aus. Während die Sparte Semiconductor Manufacturing Technology weiterhin zweistellig wächst, kämpfen die Direct-to-Market-Sparten (Medical Technology, IQR, Consumer Markets) mit rückläufigem Auftragseingang und Investitionszurückhaltung.
Rückläufiger Auftragseingang:
Der Auftragseingang ist rückläufig, was sich auf den Konzernumsatz und das EBIT in der zweiten Geschäftsjahreshälfte auswirken wird. ZEISS reagiert mit gezielten Resilienz-Maßnahmen und strategischen Investitionen, um die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Der Auftragseingang ist rückläufig, was sich auf den Konzernumsatz und das EBIT in der zweiten Geschäftsjahreshälfte auswirken wird. ZEISS reagiert mit gezielten Resilienz-Maßnahmen und strategischen Investitionen, um die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Investitionen in die Zukunft:
Trotz der Herausforderungen investiert ZEISS weiterhin massiv in Forschung & Entwicklung (15% des Umsatzes!) und in neue Standorte. In Jena entsteht ein neuer Hightech-Standort, der Innovation und Transformation vereint. Jena ist mit rund 3.500 Mitarbeitenden der zweitgrößte ZEISS-Standort weltweit. Außerdem plant ZEISS einen Windpark und eine Freiflächen-PV-Anlage bei Ebnat, um energetisch unabhängiger zu werden.
Trotz der Herausforderungen investiert ZEISS weiterhin massiv in Forschung & Entwicklung (15% des Umsatzes!) und in neue Standorte. In Jena entsteht ein neuer Hightech-Standort, der Innovation und Transformation vereint. Jena ist mit rund 3.500 Mitarbeitenden der zweitgrößte ZEISS-Standort weltweit. Außerdem plant ZEISS einen Windpark und eine Freiflächen-PV-Anlage bei Ebnat, um energetisch unabhängiger zu werden.
Karriere & Ausbildung:
Karrieremöglichkeiten bei ZEISS:
- Optik & Photonik – Entwicklung & Forschung
- Halbleitertechnik & Nanotechnologie
- Feinmechanik & Präzisionsfertigung
- Mikroskopie & Bildverarbeitung
- Medizintechnik & Augenoptik
- Software-Engineering & Embedded Systems
- Produktmanagement & Sales
- Forschung & Entwicklung (40 Standorte weltweit)
Ausbildung & Duales Studium:
ZEISS bietet vielfältige Ausbildungsberufe und duale Studiengänge in den Bereichen Optik, Feinmechanik, Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik und kaufmännische Berufe. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Nachwuchsförderung und bildet jährlich zahlreiche Auszubildende und duale Studenten aus.
ZEISS bietet vielfältige Ausbildungsberufe und duale Studiengänge in den Bereichen Optik, Feinmechanik, Mechatronik, Elektrotechnik, Informatik und kaufmännische Berufe. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Nachwuchsförderung und bildet jährlich zahlreiche Auszubildende und duale Studenten aus.
Unternehmenskultur:
ZEISS vereint wissenschaftliche Exzellenz mit schwäbischer Ingenieurskunst. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Langfristigkeit (Stiftungsbesitz), Innovationskraft und gesellschaftlicher Verantwortung. Mit über 46.600 Mitarbeitenden aus aller Welt ist ZEISS ein internationales und diverses Unternehmen mit starken lokalen Wurzeln in Oberkochen und Jena.
ZEISS vereint wissenschaftliche Exzellenz mit schwäbischer Ingenieurskunst. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Langfristigkeit (Stiftungsbesitz), Innovationskraft und gesellschaftlicher Verantwortung. Mit über 46.600 Mitarbeitenden aus aller Welt ist ZEISS ein internationales und diverses Unternehmen mit starken lokalen Wurzeln in Oberkochen und Jena.
Auszeichnungen & Erfolge
Aktuelle Auszeichnungen (2025):
- Nominierung Deutscher Zukunftspreis 2025: Für die minimal-invasive Lentikelextraktion zur Korrektur von Fehlsichtigkeit (ZEISS Forscher Dirk Mühlhoff, Dr. Mark Bischoff, Dr. Gregor Stobrawa)
- Reinhard von Koenig Preis für Technik und Fortschritt: ZEISS SMT und TRUMPF für die Entwicklung der High-NA-EUV-Lithographie
- Rang 75 der deutschen Top-Unternehmen nach DDW-Ranking
- Rang 27 der größten Familienunternehmen Deutschlands
Carl Zeiss AG – "Sehen, was die Welt im Innersten zusammenhält"
Stand: Februar 2026
175+ Jahre Pioniergeist – Von Jena in die Welt
- Details
- Geschrieben von: Thomas Messer
- Zugriffe: 50
Europas größter Softwarehersteller – im Wandel zur Cloud Company
1. Stammdaten & Basisinformationen
| Firmenname: SAP SE (Societas Europaea) |
Rechtsform: SE (Europäische Aktiengesellschaft) |
| Gründungsjahr: 1. April 1972 |
Hauptsitz: Hasso-Plattner-Ring 7, 69190 Walldorf (bei Heidelberg) |
| Branche: Enterprise Software / Cloud Computing / ERP-Systeme |
Börsennotierung: DAX (Frankfurt), NYSE (New York), seit 1988 |
Gründer (die "SAP-Pioniere"):
Dietmar Hopp, Hasso Plattner, Klaus Tschira, Hans-Werner Hector, Claus Wellenreuther – allesamt ehemalige IBM-Mitarbeiter mit der Vision, Standardsoftware für Unternehmen zu entwickeln, die alle Geschäftsprozesse in Echtzeit abbildet.
Dietmar Hopp, Hasso Plattner, Klaus Tschira, Hans-Werner Hector, Claus Wellenreuther – allesamt ehemalige IBM-Mitarbeiter mit der Vision, Standardsoftware für Unternehmen zu entwickeln, die alle Geschäftsprozesse in Echtzeit abbildet.
Wichtige Meilensteine:
- 1972: Gründung in Weinheim als "Systemanalyse Programmentwicklung"
- 1977: Umzug nach Walldorf
- 1980: Erstes eigenes Bürogebäude in Walldorf, ca. 80 Mitarbeiter
- 1988: Börsengang an der Frankfurter Wertpapierbörse
- 1992: Siegeszug der Client-Server-Software SAP R/3 – Wegbereiter der Globalisierung
- 1998: Börsengang an der NYSE (New York Stock Exchange)
- 2007: Übernahme von Business Objects (6,8 Mrd. USD)
- 2010: Übernahme von Sybase (5,8 Mrd. USD)
- 2014: Umwandlung von AG zu SE (Europäische Gesellschaft); Übernahme von Concur (8,3 Mrd. USD)
- 2015: Einführung von SAP S/4HANA – neue ERP-Generation auf HANA-Datenbank
- 2018: Übernahme von Qualtrics (8 Mrd. USD) – größte Akquisition der SAP-Geschichte
- 2020: Christian Klein wird alleiniger CEO (jüngster CEO eines DAX-Konzerns)
- 2024/2025: Großes Restrukturierungsprogramm – Fokus auf Cloud & KI, Stellenabbau von 9.000-10.000 weltweit
Standorte:
Hauptsitz Walldorf, weitere deutsche Standorte u.a. in Berlin, München, Hamburg, Düsseldorf, St. Leon-Rot. International: über 120 Tochtergesellschaften weltweit, u.a. Palo Alto (USA), Bangalore (Indien), Shanghai (China), Tokio (Japan), Paris (Frankreich), Dublin (Irland).
Hauptsitz Walldorf, weitere deutsche Standorte u.a. in Berlin, München, Hamburg, Düsseldorf, St. Leon-Rot. International: über 120 Tochtergesellschaften weltweit, u.a. Palo Alto (USA), Bangalore (Indien), Shanghai (China), Tokio (Japan), Paris (Frankreich), Dublin (Irland).
2. Kontakt & Erreichbarkeit
| Telefon (Zentrale): +49 6227 7-47474 |
E-Mail: |
| Website: www.sap.com |
LinkedIn: linkedin.com/company/sap |
Vorstand (Executive Board):
- CEO (Vorstandssprecher): Christian Klein (seit 2020, jüngster DAX-CEO mit 39 Jahren beim Amtsantritt)
- CFO: Dominik Asam
- Weitere Vorstandsmitglieder: Sabine Bendiek, Luka Mucic, Jürgen Müller, Thomas Saueressig, Scott Russell, Julia White, Muhammad Alam
3. Unternehmensbeschreibung & Portfolio
Über uns:
SAP SE ist der weltweit führende Anbieter von Enterprise-Resource-Planning-Software (ERP) und Europas größter Softwarehersteller. Das 1972 von fünf ehemaligen IBM-Mitarbeitern gegründete Unternehmen hat seinen Sitz im beschaulichen Walldorf bei Heidelberg und ist heute ein Global Player mit einer Marktkapitalisierung von über 250 Milliarden Euro. SAP-Software steuert die Geschäftsprozesse von über 335.000 Kunden weltweit – vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Beeindruckende 77% des weltweiten Handelsvolumens laufen über SAP-Systeme.
SAP SE ist der weltweit führende Anbieter von Enterprise-Resource-Planning-Software (ERP) und Europas größter Softwarehersteller. Das 1972 von fünf ehemaligen IBM-Mitarbeitern gegründete Unternehmen hat seinen Sitz im beschaulichen Walldorf bei Heidelberg und ist heute ein Global Player mit einer Marktkapitalisierung von über 250 Milliarden Euro. SAP-Software steuert die Geschäftsprozesse von über 335.000 Kunden weltweit – vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern. Beeindruckende 77% des weltweiten Handelsvolumens laufen über SAP-Systeme.
Mission & Vision:
"Wir helfen der Welt, besser zu laufen und das Leben der Menschen zu verbessern." SAP möchte jedes Unternehmen zu einem intelligenten, integrierten und nachhaltigen Unternehmen machen – mit cloudbasierten Lösungen, KI und innovativen Datenanalysen.
"Wir helfen der Welt, besser zu laufen und das Leben der Menschen zu verbessern." SAP möchte jedes Unternehmen zu einem intelligenten, integrierten und nachhaltigen Unternehmen machen – mit cloudbasierten Lösungen, KI und innovativen Datenanalysen.
Kernwerte:
- Innovation und technologische Führerschaft
- Kundenorientierung und Partnerschaft auf Augenhöhe
- Qualität "Made in Germany"
- Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung
- Diversität und Inklusion
Produkte & Dienstleistungen:
SAP S/4HANA: Die neue Generation der ERP-Software – cloudbasiert oder On-Premise. Herzstück der digitalen Transformation für Unternehmen jeder Größe.
SAP Business Technology Platform (BTP): Plattform für die Entwicklung und Integration von Anwendungen, Datenanalysen und KI-gestützte Services.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösungen für Personalmanagement, Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
SAP Ariba: Cloud-Lösung für Beschaffungsmanagement und Lieferkettenoptimierung.
SAP Concur: Reisemanagement und Spesenabrechnungssoftware für Unternehmen.
SAP Business AI: Künstliche Intelligenz, integriert in die gesamte ERP-Suite. Bereits in zwei Dritteln aller Cloud-Verträge (Q4 2025) enthalten.
SAP Analytics Cloud: Business Intelligence und Datenanalyse in Echtzeit – für fundierte Entscheidungen auf Basis valider Daten.
Alleinstellungsmerkmale (USP):
- Weltweiter Marktführer bei ERP-Software (ca. 25% Marktanteil global, 50% in Deutschland)
- 77% des weltweiten Handelsvolumens läuft über SAP-Systeme
- Über 335.000 Kunden weltweit, darunter 87% der Forbes Global 2000
- Stark im Cloud-Geschäft: 26% Wachstum bei Cloud-Umsätzen (2025)
- Pionier bei der Integration von KI in Unternehmenssoftware
- Größter außeramerikanischer Softwarehersteller
- Deep-Tech "Made in Germany" – höchste Qualitätsstandards
4. Kennzahlen & Struktur
| Mitarbeiterzahl (weltweit): ca. 109.900 (Ende 2024, nach Stellenabbau) |
Davon in Deutschland: ca. 27.000 (Stand Ende 2024) |
| Anzahl Kunden: Über 335.000 weltweit |
Marktkapitalisierung: Ca. 250-280 Mrd. EUR (Stand Feb. 2026) |
Finanzkennzahlen 2025 (Geschäftsjahr abgeschlossen):
- Gesamtumsatz: 36,8 Mrd. EUR (+8% bzw. +11% währungsbereinigt)
- Cloud-Umsatz: 21,0 Mrd. EUR (+23% bzw. +26% währungsbereinigt)
- Cloud ERP Suite: 18,1 Mrd. EUR (+28% bzw. +32% währungsbereinigt)
- Betriebsergebnis (Non-IFRS): 10,4 Mrd. EUR (+28% bzw. +31% währungsbereinigt)
- Free Cashflow: 8,2 Mrd. EUR (+95% – fast verdoppelt!)
- Ergebnis je Aktie: 6,15 EUR (+36%)
- Current Cloud Backlog: 21,1 Mrd. EUR (+16% bzw. +25% währungsbereinigt)
- Total Cloud Backlog: 77,3 Mrd. EUR (+22% bzw. +30% währungsbereinigt)
Prognose 2026:
- Cloud-Umsatz: 25,8–26,2 Mrd. EUR (+23-25%)
- Betriebsergebnis: 11,9–12,3 Mrd. EUR (+14-18%)
- Free Cashflow: ca. 10 Mrd. EUR
Aktionärsstruktur (Stand 2025):
- Streubesitz: ca. 75,6%
- Hasso Plattner (Mitgründer): 8,54%
- Dietmar Hopp (Mitgründer): 5,31%
- Erben Klaus Tschira (Mitgründer): 7,50%
- Eigenbesitz: 2,7%
🚨 Aktuelle Herausforderungen & Transformation
Stellenabbau 2024/2025:
SAP hat im Rahmen eines groß angelegten Restrukturierungsprogramms weltweit 9.000–10.000 Stellen abgebaut – deutlich mehr als ursprünglich geplant (8.000). In Deutschland waren ca. 3.500 Beschäftigte betroffen, davon 2.793 über Vorruhestandsprogramme und 686 über Freiwilligenprogramme. Kündigungen waren in Deutschland praktisch ausgeschlossen (Beschäftigungssicherung bis Ende 2026). Kosten des Programms: ca. 3,2 Mrd. EUR. Der Stellenabbau wurde im Q1 2025 abgeschlossen.
SAP hat im Rahmen eines groß angelegten Restrukturierungsprogramms weltweit 9.000–10.000 Stellen abgebaut – deutlich mehr als ursprünglich geplant (8.000). In Deutschland waren ca. 3.500 Beschäftigte betroffen, davon 2.793 über Vorruhestandsprogramme und 686 über Freiwilligenprogramme. Kündigungen waren in Deutschland praktisch ausgeschlossen (Beschäftigungssicherung bis Ende 2026). Kosten des Programms: ca. 3,2 Mrd. EUR. Der Stellenabbau wurde im Q1 2025 abgeschlossen.
"Zähneputzen"-Kontroverse:
CFO Dominik Asam verglich den Stellenabbau bei einer Analystenkonferenz mit dem täglichen Zähneputzen ("Kostendisziplin soll Routine werden"). Die Aussage sorgte intern für Empörung und wurde später bedauert. SAP plant, jährlich 1-2% der Belegschaft (ca. 1.000-2.000 Stellen) zu kürzen – ein "kontinuierlicher Anpassungsprozess" statt groß angelegter Programme.
CFO Dominik Asam verglich den Stellenabbau bei einer Analystenkonferenz mit dem täglichen Zähneputzen ("Kostendisziplin soll Routine werden"). Die Aussage sorgte intern für Empörung und wurde später bedauert. SAP plant, jährlich 1-2% der Belegschaft (ca. 1.000-2.000 Stellen) zu kürzen – ein "kontinuierlicher Anpassungsprozess" statt groß angelegter Programme.
Cloud-Transformation unter Druck:
Obwohl SAPs Cloud-Geschäft stark wächst (+26% in 2025), gibt es Bedenken: Die Wachstumsraten beim Cloud Backlog schwächen sich leicht ab. Analysten sorgen sich, dass SAP im Wettbewerb mit US-Konkurrenten wie Salesforce, Oracle und Microsoft zurückfallen könnte. Die Transformation von Lizenz- auf Abo-Modell schmerzt kurzfristig bei Marge und Cashflow.
Obwohl SAPs Cloud-Geschäft stark wächst (+26% in 2025), gibt es Bedenken: Die Wachstumsraten beim Cloud Backlog schwächen sich leicht ab. Analysten sorgen sich, dass SAP im Wettbewerb mit US-Konkurrenten wie Salesforce, Oracle und Microsoft zurückfallen könnte. Die Transformation von Lizenz- auf Abo-Modell schmerzt kurzfristig bei Marge und Cashflow.
KI als Disruptor:
Künstliche Intelligenz setzt SAP zunehmend unter Druck. Kunden können heute mit modernen KI-Tools vieles selbst erledigen, was früher SAP-Berater machten. SAP investiert massiv in "SAP Business AI", um nicht abgehängt zu werden – aber die Konkurrenz schläft nicht.
Künstliche Intelligenz setzt SAP zunehmend unter Druck. Kunden können heute mit modernen KI-Tools vieles selbst erledigen, was früher SAP-Berater machten. SAP investiert massiv in "SAP Business AI", um nicht abgehängt zu werden – aber die Konkurrenz schläft nicht.
Aktienkurs-Volatilität:
Nach einem Rekordhoch von 283,50 EUR im Februar 2025 (KGV 47!) ist die SAP-Aktie deutlich gefallen. Der Markt reagiert sensibel auf jede Schwäche beim Cloud-Wachstum. Im Januar 2026 verfehlte SAP im Q4 die Umsatzerwartungen – der Kurs geriet erneut unter Druck.
Nach einem Rekordhoch von 283,50 EUR im Februar 2025 (KGV 47!) ist die SAP-Aktie deutlich gefallen. Der Markt reagiert sensibel auf jede Schwäche beim Cloud-Wachstum. Im Januar 2026 verfehlte SAP im Q4 die Umsatzerwartungen – der Kurs geriet erneut unter Druck.
Aber: Die Zahlen sind trotzdem stark!
Trotz aller Herausforderungen: SAP hat 2025 die Umsatzziele erreicht und beim Betriebsergebnis (+31%) sowie beim Free Cashflow (+95%!) deutlich übertroffen. Das Cloud-Geschäft boomt, KI wird schnell adoptiert, und der Auftragsbestand (Total Cloud Backlog) liegt bei Rekord-77 Mrd. EUR. CEO Christian Klein ist überzeugt: "Wir gewinnen Marktanteile und haben eine solide Basis für beschleunigtes Wachstum bis 2027."
Trotz aller Herausforderungen: SAP hat 2025 die Umsatzziele erreicht und beim Betriebsergebnis (+31%) sowie beim Free Cashflow (+95%!) deutlich übertroffen. Das Cloud-Geschäft boomt, KI wird schnell adoptiert, und der Auftragsbestand (Total Cloud Backlog) liegt bei Rekord-77 Mrd. EUR. CEO Christian Klein ist überzeugt: "Wir gewinnen Marktanteile und haben eine solide Basis für beschleunigtes Wachstum bis 2027."
Karriere & Ausbildung:
Karrieremöglichkeiten bei SAP:
- Software-Entwicklung & Engineering (Java, Python, ABAP, Cloud-Technologien)
- Cloud-Architektur & DevOps
- Künstliche Intelligenz & Machine Learning
- SAP-Beratung & Implementierung
- Sales & Vertrieb (weltweit)
- Marketing & Unternehmenskommunikation
- Finance & Controlling
- HR & Talent Management
- Customer Success & Support
Duales Studium & Ausbildung:
SAP bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Auszubildende. Christian Klein selbst ist ein Paradebeispiel: Er begann 1999 als dualer Student bei SAP und wurde 2020 CEO – ein echtes SAP-Eigengewächs!
SAP bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen und Auszubildende. Christian Klein selbst ist ein Paradebeispiel: Er begann 1999 als dualer Student bei SAP und wurde 2020 CEO – ein echtes SAP-Eigengewächs!
Unternehmenskultur:
SAP setzt auf Diversität, Inklusion und Work-Life-Balance. Allerdings: Seit 2025 gilt eine neue Home-Office-Regelung – mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind Pflicht. Die Unternehmenskultur befindet sich im Wandel: Mehr Kostendisziplin, mehr Druck, schnellere Entscheidungen. Der Betriebsrat warnt vor Kulturwandel und Vertrauensverlust.
SAP setzt auf Diversität, Inklusion und Work-Life-Balance. Allerdings: Seit 2025 gilt eine neue Home-Office-Regelung – mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind Pflicht. Die Unternehmenskultur befindet sich im Wandel: Mehr Kostendisziplin, mehr Druck, schnellere Entscheidungen. Der Betriebsrat warnt vor Kulturwandel und Vertrauensverlust.
SAP SE – Europas Software-Gigant im Umbruch
Stand: Februar 2026
"The best-run businesses run SAP." – Aber wird SAP auch in Zukunft das best-run business sein?
- Details
- Geschrieben von: Thomas Messer
- Zugriffe: 51
We serve humanity – Kognitive Robotik aus Deutschland
1. Stammdaten & Basisinformationen
| Firmenname: NEURA Robotics GmbH |
Rechtsform: GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) |
| Gründungsjahr: 2019 |
Hauptsitz: Gutenbergstraße 44, 72555 Metzingen (bei Stuttgart) |
| Branche: Kognitive Robotik / Deep-Tech / KI / Automation |
Zertifizierung: DIN EN ISO 9001:2015 |
Wichtige Meilensteine:
- 2019: Gründung durch David Reger in Metzingen mit dem Ziel, das Zeitalter der kognitiven Robotik einzuläuten
- 2021: Premiere der Roboterassistenten LARA, MAiRA und MAV – Start einer neuen Ära der Mensch-Maschine-Interaktion
- 2022: Großer Auftritt auf der automatica mit über 500 m² – Beginn globaler Wahrnehmung
- 2022: Vorstellung der ersten Generation des humanoiden Roboters 4NE1
- 2023: Series-A-Finanzierung über 50 Mio. EUR von europäischem Investorenkonsortium
- 2024: Verlagerung der Produktion zurück nach Deutschland – "Made in Germany" als Qualitätsversprechen
- 2024: Übernahme von ek robotics – Einstieg in autonome mobile Logistikroboter
- 2025 (Januar): Series-B-Finanzierung über 120 Mio. EUR – größte Robotik-Finanzierungsrunde in Europa
- 2025: Vorstellung von MiPA (persönlicher Assistenzroboter) und 4NE1 Gen3 (dritte Generation des Humanoiden)
- 2025: Einführung des Neuraverse – weltweiter App-Store für Robotik
- 2025: Deutscher Gründerpreis in der Kategorie "Aufsteiger"
- 2025: Dritter Platz beim Deutschen Digitalpreis "The Spark" (Handelsblatt/McKinsey)
Standorte:
Hauptsitz Metzingen (Produktion & Verwaltung), Riederich (ehem. Möbelhaus, jetzt Produktions- und Trainingsstandort), weitere Standorte weltweit in Planung (USA, Asien). Über 8 Standorte weltweit.
Hauptsitz Metzingen (Produktion & Verwaltung), Riederich (ehem. Möbelhaus, jetzt Produktions- und Trainingsstandort), weitere Standorte weltweit in Planung (USA, Asien). Über 8 Standorte weltweit.
2. Kontakt & Erreichbarkeit
| Telefon: +49 7123 879700 |
E-Mail: |
| Website: neura-robotics.com |
LinkedIn: linkedin.com/company/neura-robotics |
Ansprechpersonen:
- Gründer & CEO: David Reger
- CTO (Chief Technology Officer): Oliver Wolst (ehem. Bosch-Manager, seit 2025)
- Technikchef: Arne Nordmann
3. Unternehmensbeschreibung & Portfolio
Über uns:
NEURA Robotics ist ein deutsches Hightech-Unternehmen, das 2019 von David Reger in Metzingen gegründet wurde, um die Robotik zu revolutionieren. NEURA ist weltweit das einzige Unternehmen, das intelligente, kognitive Roboter vollständig eigenständig entwickelt und herstellt – von der KI über die Steuerungssoftware bis hin zur Sensortechnik und mechanischen Komponenten. In nur sechs Jahren hat sich NEURA von einem kleinen Team von Ingenieuren zu einem global agierenden Scale-up mit über 1.200 Mitarbeitenden aus mehr als 45 Ländern entwickelt.
NEURA Robotics ist ein deutsches Hightech-Unternehmen, das 2019 von David Reger in Metzingen gegründet wurde, um die Robotik zu revolutionieren. NEURA ist weltweit das einzige Unternehmen, das intelligente, kognitive Roboter vollständig eigenständig entwickelt und herstellt – von der KI über die Steuerungssoftware bis hin zur Sensortechnik und mechanischen Komponenten. In nur sechs Jahren hat sich NEURA von einem kleinen Team von Ingenieuren zu einem global agierenden Scale-up mit über 1.200 Mitarbeitenden aus mehr als 45 Ländern entwickelt.
Mission & Vision:
"We serve humanity" – NEURA entwickelt Roboter, die Menschen Zeit für das Wesentliche zurückgeben. Die Mission ist es, das menschliche Potenzial durch kognitive Robotik zu erweitern, die sicher an unserer Seite arbeitet und die Arbeit sinnvoller sowie das Leben menschlicher macht. Die Vision: Die Kluft zwischen Robotern und Menschen endgültig schließen und Roboter für jeden zugänglich machen.
"We serve humanity" – NEURA entwickelt Roboter, die Menschen Zeit für das Wesentliche zurückgeben. Die Mission ist es, das menschliche Potenzial durch kognitive Robotik zu erweitern, die sicher an unserer Seite arbeitet und die Arbeit sinnvoller sowie das Leben menschlicher macht. Die Vision: Die Kluft zwischen Robotern und Menschen endgültig schließen und Roboter für jeden zugänglich machen.
Kernwerte & Philosophie:
- "One-Device"-Ansatz: Inspiriert vom Smartphone-Konzept vereinen NEURA-Roboter alle Komponenten und Sensoren in einem Gerät
- Werteorientierung: Sichere, intelligente und mühelose Mensch-Maschine-Interaktion
- Kognitive Fähigkeiten: Roboter mit eigenem "Gehirn" und eigenen "Sinnen" – sie sehen, hören, fühlen und lernen
- Made in Germany: Bewusste Entscheidung zur Produktion in Deutschland für höchste Qualität
- Internationalität: Über 45 Nationalitäten arbeiten gemeinsam an der Robotik der Zukunft
Produkte & Dienstleistungen:
LARA (Light Agile Robot Assistant): Leichter, agiler Roboterassistent für einfache, sich wiederholende Prozesse. Perfekt für den Einstieg in die Automatisierung – präzise, flexibel und benutzerfreundlich.
MAiRA (Multi-Sensing Intelligent Robotic Assistant): Der weltweit erste kognitive Roboter mit integrierter KI, Sensorik zur Umgebungswahrnehmung und intuitiver Bedienung per Gesten- und Sprachsteuerung. Revolutionäre Kombination aus Leichtbaurobotik, Sensorik und KI.
MAV (Mobile Agile Vehicle): Mobiler Transportroboter mit berührungsloser Menschenerkennung für sicheres Arbeiten im gemeinsamen Arbeitsumfeld. Ideal für Logistik, Transport und Lagerwesen.
4NE1 ("For Anyone"): Der erste humanoide Roboter, der für die Serienproduktion konzipiert wurde. Ca. 1,80 m groß, 80 kg schwer, Traglast bis 15 kg, Geschwindigkeit 3 km/h. Einsatzgebiete: Haushalt (Müll rausbringen, Geschirrspüler ausräumen, Bügeln), Industrie (Montage, Logistik) und Pflege. Vorserienmodell: 60.000 EUR.
MiPA (My Intelligent Personal Assistant): Persönlicher Assistenzroboter für Haushalt und Service. Klein, wendig und intelligent – der Alltagshelfer der Zukunft.
Neuraverse: Der weltweit erste skalierbare App-Store für Robotik. Ein Ökosystem, das Nutzer, Entwickler, Experten und Unternehmen verbindet. Roboter können neue Fähigkeiten herunterladen wie Smartphones Apps – kontinuierliches Lernen und einfache Skill-Erweiterung.
Alleinstellungsmerkmale (USP):
- Weltweit einzigartig: Einziges Unternehmen, das kognitive Roboter vollständig eigenständig entwickelt und produziert
- Erster kognitiver Cobot: MAiRA ist der weltweit erste kommerziell verfügbare kognitive Roboter
- Deutschlands einziger Hersteller humanoider Roboter: 4NE1 ist "Made in Germany"
- One-Device-Strategie: Alle Technologien in einem Gerät – wie ein Smartphone mit Armen und Beinen
- Neuraverse-Ökosystem: Roboter werden so einfach bedienbar wie Smartphones
- NEURA Gyms: Weltweite Trainingszentren, in denen Roboter ihre Fähigkeiten trainieren
- Auftragsbestand von 1 Milliarde EUR: Enormes Marktvertrauen und Nachfrage
- Strategische Partnerschaften: Kawasaki, Omron, Schaeffler, Delta Electronics, Volvo u.v.m.
4. Kennzahlen & Struktur
| Mitarbeiterzahl: Über 1.200 (weltweit, Stand 2026) |
Nationalitäten: Über 45 verschiedene Länder |
| Wachstum 2024: Mitarbeiterzahl verdoppelt, Umsatz verzehnfacht |
Auftragsbestand: 1 Milliarde EUR (Stand 2025) |
Finanzierungshistorie:
- 2023: Series-A-Finanzierung: 50 Mio. EUR (europäisches Investorenkonsortium) + 16 Mio. USD (InterAlpen Partners, USA)
- 2025 (Januar): Series-B-Finanzierung: 120 Mio. EUR – größte europäische Robotik-Finanzierungsrunde
- Lead-Investor Series B: Lingotto Investment Management
- Weitere Investoren: BlueCrest Capital Management, Volvo Cars Tech Fund, InterAlpen Partners, Vsquared Ventures, HV Capital, Delta Electronics, C4 Ventures, L-Bank Baden-Württemberg, Gründer David Reger u.a.
- Gesamtfinanzierung: Über 185 Mio. EUR (manche Quellen: bis zu 300 Mio. USD)
Auszeichnungen & Erfolge:
• Deutscher Gründerpreis 2025 – Kategorie "Aufsteiger"
• Deutscher Digitalpreis "The Spark" 2025 – 3. Platz (Handelsblatt/McKinsey)
• ISO 9001:2015-Zertifizierung für höchste Qualitätsstandards
• Strategische Partnerschaften mit Global Playern wie Kawasaki, Omron, Schaeffler
• Deutscher Gründerpreis 2025 – Kategorie "Aufsteiger"
• Deutscher Digitalpreis "The Spark" 2025 – 3. Platz (Handelsblatt/McKinsey)
• ISO 9001:2015-Zertifizierung für höchste Qualitätsstandards
• Strategische Partnerschaften mit Global Playern wie Kawasaki, Omron, Schaeffler
Karriere & Ausbildung:
Karrieremöglichkeiten bei NEURA Robotics:
- Robotik-Entwicklung & Maschinenbau
- Künstliche Intelligenz & Machine Learning
- Sensor- & Steuerungstechnik
- Software-Engineering & Embedded Systems
- Materialwissenschaften & Produktdesign
- Produktion & Fertigung (Made in Germany)
- Sales & Business Development (international)
- Marketing & Kommunikation
- HR & Talentmanagement
Arbeitsumfeld & Kultur:
NEURA Robotics bietet ein hochinnovatives, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Das Team besteht aus über 1.200 Menschen aus mehr als 45 Nationen – Diversität und internationale Zusammenarbeit sind Teil der DNA. Das Unternehmen wächst rasant: Allein 2024 wurden über 300 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Pioniergeist, Innovation und dem gemeinsamen Ziel, die Robotik für die Menschheit zu gestalten.
NEURA Robotics bietet ein hochinnovatives, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Das Team besteht aus über 1.200 Menschen aus mehr als 45 Nationen – Diversität und internationale Zusammenarbeit sind Teil der DNA. Das Unternehmen wächst rasant: Allein 2024 wurden über 300 neue Mitarbeiter eingestellt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Pioniergeist, Innovation und dem gemeinsamen Ziel, die Robotik für die Menschheit zu gestalten.
Praktika, Abschlussarbeiten & Einstiegschancen:
NEURA Robotics sucht kontinuierlich nach talentierten Studenten, Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Robotik, Mechatronik, Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, KI und Materialwissenschaften. Das Unternehmen bietet Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Möglichkeit, Abschlussarbeiten zu den spannendsten Themen der modernen Robotik zu schreiben.
NEURA Robotics sucht kontinuierlich nach talentierten Studenten, Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Robotik, Mechatronik, Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, KI und Materialwissenschaften. Das Unternehmen bietet Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Möglichkeit, Abschlussarbeiten zu den spannendsten Themen der modernen Robotik zu schreiben.
5. Partnerschaften & Kunden
Strategische Partner (Auswahl):
- Kawasaki: Drittgrößter Roboterhersteller weltweit – Produktpalette "powered by NEURA"
- Omron: Strategische Partnerschaft zur Revolution der Fabrikautomation
- Schaeffler: Großauftrag für industrielle Automatisierung
- Delta Electronics: Technologiepartner und Investor
- Volvo Cars: Investor über Volvo Cars Tech Fund
- ek robotics: Übernahme 2024 – Integration autonomer mobiler Logistikroboter
Vision für die Zukunft:
NEURA Robotics strebt danach, der führende europäische Player in der kognitiven und humanoiden Robotik zu werden und global mit großen Akteuren aus den USA und China zu konkurrieren. Das Ziel: Robotik so selbstverständlich wie Smartphones machen – für jeden zugänglich, einfach zu bedienen und ein echter Gewinn für die Menschheit. David Reger ist überzeugt: "Das Marktpotenzial der kognitiven Robotik ist größer als das des Smartphones."
NEURA Robotics strebt danach, der führende europäische Player in der kognitiven und humanoiden Robotik zu werden und global mit großen Akteuren aus den USA und China zu konkurrieren. Das Ziel: Robotik so selbstverständlich wie Smartphones machen – für jeden zugänglich, einfach zu bedienen und ein echter Gewinn für die Menschheit. David Reger ist überzeugt: "Das Marktpotenzial der kognitiven Robotik ist größer als das des Smartphones."
NEURA Robotics – We serve humanity
Stand: Februar 2026
- Details
- Geschrieben von: Thomas Messer
- Zugriffe: 40
Photonic Computing – Rechnen mit Licht
1. Stammdaten & Basisinformationen
| Firmenname: Q.ANT GmbH |
Rechtsform: GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) |
| Gründungsjahr: 2018 |
Hauptsitz: Stuttgart, Baden-Württemberg |
| Branche: Deep-Tech / Quantentechnologie / Photonik / Halbleiter |
Handelsregister: Amtsgericht Stuttgart, HRB 765643 |
Wichtige Meilensteine:
- 2018: Gründung als Hightech-Start-up innerhalb der TRUMPF Gruppe
- 2021: Aufbau erster Produktlinien (Photonic Computing, Particle Metrology, Atomic Gyroscopes, Magnetic Sensing)
- 2023: Kooperationsvertrag mit IMS CHIPS Stuttgart für eigene Quantenchip-Fertigung (Invest: 14 Mio. EUR)
- 2025: Weiterentwicklung des photonischen Prozessors „Native Processing Unit (NPU)"
- 2025: Größte europäische Finanzierungsrunde im Photonic Computing: 62 Mio. EUR eingesammelt
- 2026: Erweiterung des Managementteams, Marktexpansion USA & Asien geplant
Standorte & Partner:
Hauptsitz Stuttgart, eigene Pilotfertigung am Institut für Mikroelektronik Stuttgart (IMS CHIPS) auf dem Forschungscampus Stuttgart-Vaihingen. Expansionspläne in den USA und Asien.
Hauptsitz Stuttgart, eigene Pilotfertigung am Institut für Mikroelektronik Stuttgart (IMS CHIPS) auf dem Forschungscampus Stuttgart-Vaihingen. Expansionspläne in den USA und Asien.
2. Kontakt & Erreichbarkeit
| Website: www.qant.com |
E-Mail (Marketing): |
| Telefon (Marketing): +49 160 5619730 |
LinkedIn: linkedin.com/company/qant |
Ansprechpersonen:
- Gründer & CEO: Michael Förtsch
- Marketing Manager: Jörg Kochendörfer
- Neu im Team (ab Feb. 2026): Kim Fischer (Software & Infrastruktur)
3. Unternehmensbeschreibung & Portfolio
Über uns:
Q.ANT ist ein Deep-Tech Scale-up mit Sitz in Stuttgart und wurde 2018 von Michael Förtsch als Teil der renommierten TRUMPF Gruppe gegründet. Das Unternehmen entwickelt photonische Prozessoren, die buchstäblich mit Licht rechnen – statt mit Elektronen. Damit bietet Q.ANT eine revolutionäre, skalierbare Alternative zu herkömmlichen transistorbasierten Systemen und adressiert eine der drängendsten Herausforderungen unserer Zeit: den explodierenden Energiehunger von KI und Hochleistungsrechnen.
Q.ANT ist ein Deep-Tech Scale-up mit Sitz in Stuttgart und wurde 2018 von Michael Förtsch als Teil der renommierten TRUMPF Gruppe gegründet. Das Unternehmen entwickelt photonische Prozessoren, die buchstäblich mit Licht rechnen – statt mit Elektronen. Damit bietet Q.ANT eine revolutionäre, skalierbare Alternative zu herkömmlichen transistorbasierten Systemen und adressiert eine der drängendsten Herausforderungen unserer Zeit: den explodierenden Energiehunger von KI und Hochleistungsrechnen.
Mission & Vision:
Q.ANT verbessert die Art und Weise, wie Maschinen ihre Umwelt analysieren, wie Menschen Informationen verarbeiten und wie wir denken. Ziel ist es, Quantentechnologie aus dem Labor in die Industrie zu bringen – schlüsselfertig und skalierbar.
Q.ANT verbessert die Art und Weise, wie Maschinen ihre Umwelt analysieren, wie Menschen Informationen verarbeiten und wie wir denken. Ziel ist es, Quantentechnologie aus dem Labor in die Industrie zu bringen – schlüsselfertig und skalierbar.
Kernwerte:
- Pioniergeist und wissenschaftliche Exzellenz
- Industrielle Anwendbarkeit von Quantentechnologien
- Nachhaltigkeit durch radikale Energieeffizienz
- Offene Kooperation mit Forschung und Industrie
- Internationales, diverses Team (50+ Nationalitäten)
Produkte & Dienstleistungen:
Native Processing Server (NPS): Der weltweit erste kommerziell verfügbare photonische Prozessor. Rechnet mit Licht, bis zu 30x energieeffizienter als CMOS-Technologien. Als schlüsselfertiges 19"-Serversystem lieferbar.
Native Processing Unit (NPU): Weiterentwickelter photonischer Chip für KI-Training, KI-Inferenz, maschinelles Lernen, Physiksimulationen und Zeitreihenanalysen.
Particle Metrology: Hochpräzise Partikelsensorik für die chemische Industrie, Pharmaindustrie und Umweltüberwachung.
Atomic Gyroscopes: Quantensensoren für Navigation und Lageerkennung, z. B. für autonomes Fahren und Luft- & Raumfahrt.
Magnetic Sensing / Human-Machine Interface: Quantensensoren für Medizintechnik und Mensch-Maschine-Schnittstellen, z. B. innovative Prothesensteuerung (in Kooperation mit Fraunhofer IPA Stuttgart).
Alleinstellungsmerkmale (USP):
- Weltweit erstes Unternehmen mit kommerziell verfügbarem photonischen Prozessor
- Bis zu 30x energieeffizienter als herkömmliche CMOS-Chips
- Eigene Chip-Pilotfertigung in Stuttgart (50.000 Einheiten/Jahr)
- Größte europäische Finanzierungsrunde im Photonic Computing (62 Mio. EUR, 2025)
- Vollständig kompatibel mit bestehendem Computing-Ökosystem
- Staatliche Förderung durch BMBF / BMFTR als strategischer Technologieträger
4. Kennzahlen & Struktur
| Mitarbeiterzahl: ca. 80 (Stand Stuttgart 2023, seither wachsend) |
Bilanzsumme (2023): 14,8 Mio. EUR (+113% zum Vorjahr) |
| Finanzierungsrunde (2025): 62 Mio. EUR (Cherry Ventures, UVC Partners, Imec.xpand u. a.) |
Hauptgesellschafter: TRUMPF SE & Co. KG (ca. 20%, größter Einzelaktionär) |
| Produktionskapazität: 50.000 photonische Chips/Jahr (Pilotfertigung) |
Fördermittel (BMBF): Mehrere Projekte, u. a. 794.284 EUR (QHMI2), 251.197 EUR (QMRI) |
Karriere & Ausbildung:
Karrieremöglichkeiten bei Q.ANT:
- Quantenphysik & Photonik (Forschung und Entwicklung)
- Chip-Design & Halbleiterfertigung
- Software-Engineering & KI-Algorithmen
- Optik & Lasertechnologie
- Mechatronik & Sensorik
- Business Development & Vertrieb (national & international)
- Marketing & Unternehmenskommunikation
Abschlussarbeiten & Praktika:
Q.ANT kooperiert eng mit der Universität Stuttgart, dem Fraunhofer IPA und dem IMS CHIPS. Studenten der Physik, Elektrotechnik, Informatik und des Maschinenbaus haben die Möglichkeit, Abschlussarbeiten oder Praktika in einem der spannendsten Deep-Tech-Unternehmen Europas zu absolvieren.
Q.ANT kooperiert eng mit der Universität Stuttgart, dem Fraunhofer IPA und dem IMS CHIPS. Studenten der Physik, Elektrotechnik, Informatik und des Maschinenbaus haben die Möglichkeit, Abschlussarbeiten oder Praktika in einem der spannendsten Deep-Tech-Unternehmen Europas zu absolvieren.
Internationales Arbeitsumfeld:
Q.ANT beschäftigt Mitarbeiter aus aller Welt und legt großen Wert auf Diversität und internationale Zusammenarbeit. Das Unternehmen ist aktiver Partner der Region Stuttgart als Technologie-Standort und engagiert sich in Initiativen zur Gewinnung internationaler Fachkräfte.
Q.ANT beschäftigt Mitarbeiter aus aller Welt und legt großen Wert auf Diversität und internationale Zusammenarbeit. Das Unternehmen ist aktiver Partner der Region Stuttgart als Technologie-Standort und engagiert sich in Initiativen zur Gewinnung internationaler Fachkräfte.
Q.ANT GmbH – Schlüsseltechnologie. Schlüsselfertig.
Stand: Februar 2026
- Details
- Geschrieben von: Thomas Messer
- Zugriffe: 43
Remote Connectivity & Digital Workplace Solutions
1. Stammdaten & Basisinformationen
| Firmenname: TeamViewer Germany GmbH / TeamViewer SE |
Rechtsform: SE (Europäische Aktiengesellschaft) |
| Gründungsjahr: 2005 |
Hauptsitz: Bahnhofsplatz 2, 73033 Göppingen |
| Branche: Software & IT-Dienstleistungen |
Handelsregister: Amtsgericht Ulm, HRB 534075 |
Wichtige Meilensteine:
- 2005: Gründung und erste Version der TeamViewer-Software
- 2010: Übernahme durch GFI Software
- 2014: Übernahme durch Private-Equity-Investor Permira
- 2018: Umstellung von Lizenzverkauf auf Abo-Modell
- 2019: Größter deutscher Tech-Börsengang seit 2000 (2,2 Mrd. EUR)
- 2020: Übernahme von Ubimax (Augmented Reality)
- 2024: Übernahme von 1E (Digital Employee Experience)
- Ende 2025: Einführung des KI-Agenten "Tia"
Standorte weltweit: Hauptsitz Göppingen, weitere Standorte in 15 Ländern inkl. Largo/Florida (USA), Singapur, Adelaide (Australien), Porto, Mumbai, Shanghai, Tokio, Ioannina (Griechenland), Linz (Österreich), Jerewan (Armenien)
2. Kontakt & Erreichbarkeit
| Telefon: +49 7161 60692 50 |
E-Mail: |
| Website: www.teamviewer.com |
Öffnungszeiten: Mo-Fr: 08:00 - 18:00 Uhr |
Ansprechpersonen:
- Vorstand (CEO): Oliver Steil
- CFO: Michael Wilkens
- Weitere Vorstandsmitglieder: Mei Dent, Mark Banfield
- Aufsichtsratsvorsitzender: Ralf W. Dieter
| LinkedIn: linkedin.com/company/teamviewer |
Investor Relations: ir.teamviewer.com |
3. Unternehmensbeschreibung & Portfolio
Über uns:
TeamViewer ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen für Remote Connectivity und digitale Arbeitsplatzlösungen. Was 2005 in Göppingen als Software für den Fernzugriff auf Computer begann, um Dienstreisen zu vermeiden, entwickelte sich zum Weltmarktführer für Fernwartung und IT-Support. Heute vertrauen mehr als 660.000 zahlende Kunden weltweit auf TeamViewer – von kleinen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.
TeamViewer ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen für Remote Connectivity und digitale Arbeitsplatzlösungen. Was 2005 in Göppingen als Software für den Fernzugriff auf Computer begann, um Dienstreisen zu vermeiden, entwickelte sich zum Weltmarktführer für Fernwartung und IT-Support. Heute vertrauen mehr als 660.000 zahlende Kunden weltweit auf TeamViewer – von kleinen Betrieben bis hin zu großen Konzernen.
Mission & Vision:
TeamViewer gestaltet den digitalen Wandel proaktiv mit und macht die Welt durch nahtlose Remote-Konnektivität effizienter und produktiver. Das Unternehmen verbindet Menschen, Geräte und Prozesse über alle Branchen und Standorte hinweg.
TeamViewer gestaltet den digitalen Wandel proaktiv mit und macht die Welt durch nahtlose Remote-Konnektivität effizienter und produktiver. Das Unternehmen verbindet Menschen, Geräte und Prozesse über alle Branchen und Standorte hinweg.
Kernwerte:
- Kundenorientierung und echter Mehrwert
- Einfache Nutzbarkeit der Lösungen
- Datenschutz und IT-Sicherheit
- Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Globale Zusammenarbeit und Diversität
Produkte & Dienstleistungen:
TeamViewer Remote: Fernzugriff und -steuerung für Remote Work und hybride Teams
TeamViewer Tensor: Enterprise-Lösung für große Unternehmen mit erweiterten Sicherheits- und Compliance-Funktionen
TeamViewer Frontline: Augmented-Reality-Lösungen für Industrieanwendungen und Logistik
TeamViewer ONE: Integrierte Plattform für Endpoint Management, Remote Connectivity und KI
Endpoint Protection: Cybersecurity-Lösung powered by ThreatDown
Session Insights: KI-gestützte automatisierte Support-Dokumentation
Tia (KI-Agent): Autonome Lösung zur Behebung technischer Probleme (seit Ende 2025)
Alleinstellungsmerkmale (USP):
- Über 2,5 Milliarden Installationen weltweit – Marktführer im Remote Access
- Freemium-Modell: Kostenlos für Privatnutzer, kostenpflichtig für Unternehmen
- Plattformübergreifend: Unterstützt alle gängigen Betriebssysteme und Gerätetypen
- KI-Integration: Pionier bei autonomem Endpoint Management
- Augmented Reality: Führend in industriellen AR-Anwendungen
- Höchste Sicherheitsstandards und Compliance-Zertifizierungen
4. Kennzahlen & Struktur
| Mitarbeiterzahl (weltweit): ca. 1.400 - 1.500 |
Auszubildende/Studenten: über 130 weltweit |
| Zahlende Kunden: 660.000+ |
Gesamtinstallationen: 2,5+ Milliarden Geräte |
Finanzkennzahlen 2025:
- Umsatz (pro-forma): 767,5 Mio. EUR (+5% währungsbereinigt)
- EBITDA-Marge: 44,3% (bereinigt)
- Prognose 2026: 790-825 Mio. EUR Umsatz, ~43% EBITDA-Marge
- Börsenwert: MDAX-Unternehmen seit 2019
- Streubesitz: 77,92% (Stand Juli 2025)
- Wichtigste Aktionäre: Permira (14,41%), BlackRock (4,81%), Norges Bank (3,33%)
Ausbildungsberufe & Karriere:
Karrieremöglichkeiten bei TeamViewer:
- Software Development & Engineering
- Product Management & Innovation
- Sales & Customer Success
- Marketing & Communications
- Finance & Controlling
- HR & Talent Management
- IT & Infrastructure
- Research & Development (AR, AI, IoT)
Benefits für Mitarbeiter:
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Work-Möglichkeiten
- Internationales Arbeitsumfeld (50 Nationalitäten)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
- Company Bike Program & ÖPNV-Zuschuss
- Employee Resource Groups (LGBTQIA+, Climate Action, Female Empowerment)
- Moderne Büros und State-of-the-Art-Technologie
- Student Meet-Ups und Young Talent Awards
Praktika & Abschlussarbeiten:
TeamViewer bietet vielfältige Möglichkeiten für Studenten und Absolventen. 6% aller Neueinstellungen 2022 waren aktuelle Studenten oder Praktikanten. Viele Studenten schreiben ihre Bachelor- oder Masterarbeit in Kooperation mit TeamViewer.
TeamViewer bietet vielfältige Möglichkeiten für Studenten und Absolventen. 6% aller Neueinstellungen 2022 waren aktuelle Studenten oder Praktikanten. Viele Studenten schreiben ihre Bachelor- oder Masterarbeit in Kooperation mit TeamViewer.
5. Sponsoring & Partnerschaften
Sport-Sponsoring:
- Mercedes-AMG PETRONAS F1 Team (seit 2021)
- FRISCH AUF! Göppingen (Handball-Bundesliga) – Hauptsponsor
- Frisch Auf Frauen (Handball) – Hauptsponsor
- Manchester United (2021-2024, Trikotsponsor)
TeamViewer – Connecting the world, securing the future
Stand: Februar 2026
- Details
- Geschrieben von: Thomas Messer
- Zugriffe: 51
